企業コンサルティング＆シンクタンク人材コンサルティング
不動産業界はもちろんのこと、他業界における人材コンサルティングも行っています。
採用、育成の為の研修、組織強化まで、企業を担う「人」に関したサポートをお手伝いいたします。
採用支援領域
新卒採用、中途採用はもちろんのこと、外国人採用のお手伝いも致します。
また、採用後の研修など一貫してサポートすることも可能です。
- 新卒採用支援
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・採用全体戦略及び採用ストーリーの設計
・各種募集媒体・イベントの選定
・RPO（採用業務支援：各種媒体管理etc）
・会社説明会、各種選考、インターンシップ企画立案
・内定者フォロー企画立案
・入社案内、採用ホームページなどの各種採用ツールの作成
- 中途採用支援
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・各種募集媒体・転職フェアの選定
・採用ターゲットの明確化と打ち出しポイントの設定
・募集原稿の作成
・RPO（採用業務支援：各種媒体管理etc）
・スカウトメール作成及び配信代行業務
・入社案内、採用ホームページなどの各種採用ツールの作成
・ハローワーク活用コンサルティング
・Indeed活用支援
・人材紹介
- 外国人採用支援
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・外国人ITエンジニア人材採用支援
・国内留学生採用支援（紹介サービス）
・外国人技能学習生の採用支援
- 採用チーム丸ごと請け負いパック
- 人事部採用チームとして、戦略的採用活動の実行を支援します。採用活動は事前の戦略、計画性のあるスケジューリングが重要です。事前準備をしっかりと行い、計画性のある採用活動を実施することが成功への近道となります。戦略の提案とそれを実行する為のサポートを致します。
運用の流れ
| 調査 |
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| 情報収集・ヒアリング |
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・企業情報ヒアリング ・情報収集 ・情報整理 ・情報分析 ・採用目標設定 ・採用スケジュール検討 ・社内調整 |
| 設計 | ||
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ターゲッティング・戦略立案 採用支援基本企画 |
採用体制構築 採用支援基本企画 |
広報告知 オプション（別途お見積り） |
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・採用全体像の把握 ・採用の重要性の共有 ・採用戦略の立案・共有 ・役割分担 |
・採用HPの作成（簡易Ver） ＊オプション有 ・ハローワーク求人票作成（1職種） ＊オプション 1職種追加 7万円 ・採用用プレゼン資料（PDFにて） |
・広告媒体の検討 ・広告媒体の提案 ・広告媒体の原稿作成 ・入稿代行 |
| 導入・運用・月次支援 | |
|---|---|
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募集開始 採用活動月次支援 |
選考～内定 採用活動月次支援 |
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・広告媒体の運用サポート ・DM・スカウト配信 ・ターゲットの抽出 ・DM・スカウト配信 ・応募者管理 ＊対応は貴社にて調整 |
・面接内容のご提案 ・採用活動アドバイス ＊オプション有 ・初期面接代行 （面接 12,000円/回 ＋ 成功報酬 20万円/人） |
料金
採用支援基本企画 50万円～
採用活動月次支援 月額15万円～
※採用告知媒体は別途お見積り
取引先実績
メーカー、商社、不動産、IT、流通、人材、飲食、広告、建設など多数。
中小・ベンチャー企業における初めての新卒採用の実施に数多くの実績あり。
中途採用においては、ターゲット人材の設定と訴求ポイントの整理を行い、
求人原稿の改善及び採用の成功に多数の実績あり。
組織強化支援領域
採用した人材の研修や、組織力を向上させる為の理念策定、
社内共有イベントなどもサポートいたします。
- 各種社員研修
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・内定者向け研修
・新入社員研修
・若手育成研修（次世代リーダーの育成）
・管理職研修
→不動産業界に特化した研修もございます。
- 組織強化支援
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・経営理念の策定
・共有会の開催支援（周年記念、各種社内イベントの開催支援）
コンサルティングの流れ
①現状ヒアリング・課題整理
②ご提案
③支援業務開始
料金
ご支援内容によって変動いたします。
料金についてはお問い合わせください。
取引先実績
メーカー、商社、小売り、不動産、IT、流通、人材、飲食、広告、建設など多数。
中小・ベンチャー企業における初めての新卒採用の実施に数多くの実績あり。
中途採用においては、ターゲット人材の設定と訴求ポイントの整理を行い、
求人原稿の改善及び採用の成功に多数の実績あり。
事例
- メーカー（従業員70名）＊中途デザイナー募集
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都市圏から少し離れた立地のため、転職媒体に掲載してもなかなか応募が集まらない。
【提案】 採用HPの作成とIndeed活用、ハローワークの求人票改善で通勤圏内のデザイナー職の応募者を獲得。採用にも成功。
- 建設会社（従業員15名）＊建築学部の新卒採用
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今後の会社の成長、発展を考え初めての新卒採用を検討するにあたって、何をどうすればいいのかわからない状態だった。
【提案】 新卒採用活動を実施するにあたって自社の魅力の整理と発信力の強化を行うために採用HP及びパンフレットを制作。集客から説明会内容の構成、面接方法、内定通知、内定者フォローまでのフローを一貫してストーリ化し構築。結果、国立大学の建築学科の学生の採用に成功。
- 総合不動産会社（従業員30名）＊新卒外国人留学生の採用
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地域柄、外国人の居住率が高まってきたこと、外国人不動産オーナーの増加により、それに対応する人材の必要性が高まっていた。今後より対応を強化するため、新卒外国人留学生の採用を検討。
【提案】 自社の魅力整理を行うとともに採用HPを作成。特定国の外国人留学生のみを集客。説明会、選考を重ね人材の獲得に成功。
- IT会社（従業員80名）＊外国人ITエンジニアの採用
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国内IT人材の競争激化に伴い人材の確保に苦戦。国内人材の採用の改善を図りつつも、新たなチャレンジとして外国人IT人材の採用を検討していた。
【提案】 韓国日本語IT人材の採用イベントを提案。3泊4日で韓国に訪問し、日本語の話せるIT人材の採用に成功。
他にも多数事例がございます。まずは現状の採用課題のご相談をお聞かせください。
